百度公司
總部所在地：北京
員工人數(shù)：24000人
入選理由：游戲比武
曾經(jīng)一度火爆年關(guān)的“度娘”，讓百度成為技術(shù)宅們最向往工作的公司之一。實際上，這不過是百度人才號召力的外溢表現(xiàn)之一。對于公司的核心資產(chǎn)，百度創(chuàng)始人、CEO李彥宏有著跟比爾.蓋茨一致的判斷，“互聯(lián)網(wǎng)公司，最有價值的就是人。我們的辦公室、服務(wù)器會折舊，但一個公司，始終在增值的就是公司的每一位員工。”
風(fēng)云變幻的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)每天都在醞釀著新的機會，李彥宏認為越是沒有固定思維的年輕人，越是這里的出色戰(zhàn)士。他說，“人最具創(chuàng)造力的高峰是在30歲以前，也許我所能做的開拓性的工作有限，但我希望百度能培養(yǎng)出比我更有宏偉想法的人。”所以，對百度來說，“始終保持25歲心態(tài)和創(chuàng)造力的’年輕人’”是公司希望瞄準和把握住的“關(guān)鍵資產(chǎn)”。
為了搭建一個激勵人才不斷成長的上升機制，除了常規(guī)的人才培養(yǎng)和晉升機制外，百度還設(shè)計了各種項目和競賽，鼓勵員工跨部門、跨職能的創(chuàng)造活動，例如，“100萬美金最高獎”、“coding party——Hackathon”(編注：“編程趴——黑客松”)，ST技術(shù)大賽等比武活動等等，為的就是讓每個人都有機會展示自我，讓別人亮瞎雙眼，讓真正有能力有貢獻的人能獲得相應(yīng)回報，而公司的成功就在于搭建出一個聚光的平臺。 只要證明你的優(yōu)秀，一定會有回報。
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